В предпраздничные дни сотрудники должны работать на 1 час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). По мнению Роструда, это правило распространяется на совместителей и сотрудников с неполным рабочим днем (письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1).
Свою позицию ведомство обосновало следующим:
• Неполное рабочее время может быть установлено сотруднику при заключении трудового договора или впоследствии на определенный договором срок. Труд таких работников оплачивается пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема. При этом на длительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права неполный рабочий день не влияет.
• Совместители могут выполнять дополнительную работу во время, свободное от основной занятости. Их трудовая функция закрепляется в договоре, а выполненная работа оплачивается так же, как у сотрудников с неполным днем. Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объеме.
Вы можете оставить первый комментарий