По общему правилу, установленному статьей 80 ТК РФ, добровольное увольнение сотрудника предполагает двухнедельную отработку. Исключение составляют случаи, когда сотрудник вправе не продолжать работу, например, в связи с выходом на пенсию. Кроме того, стороны могут прийти к соглашению о расторжении договора в конкретный день.
В письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудница, находящаяся в «детском» отпуске, решила уволиться без двухнедельной отработки. В заявлении она указала конкретную дату, но работодатель отказался увольнять ее в этот срок и попросил переписать заявление с учетом двухнедельного периода.
По мнению ведомства, работодатель мог отказаться расторгать договор в указанный в заявлении день. А вот требовать переписать заявление с новой датой он был не вправе. В этом случае наниматель должен был расторгнуть договор, выдать сотруднице документы и рассчитаться с ней по истечении двух недель после подачи заявления.
Вы можете оставить первый комментарий