Сокращение численности штата на предприятии или у ИП является одним из оснований для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О планируемых мероприятиях по оптимизации структуры наниматель должен уведомить сотрудников за два месяца. В течение всего периода предупреждения он должен предлагать сотрудникам как имеющиеся, так и вновь появившиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ).
В письме от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда в период предупреждения сотрудник взял двухнедельный отпуск, а работодатель не предложил ему появившуюся в это время вакансию. В результате место занял другой сотрудник, квалификация которого подходила меньше для этой должности.
Ведомство отмечает, что работодатель должен предлагать сотрудникам имеющиеся вакансии в письменном виде в период всего срока предупреждения, даже если сотрудник в данное время находится в отпуске. А вопрос о назначении на должность нужно решать с учетом реальных возможностей сотрудника выполнять предложенную работу, учитывая его опыт работы и квалификацию (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Вы можете оставить первый комментарий