Трудовая дисциплина – это комплекс правил, установленных на предприятии, вытекающих из норм Трудового кодекса, законов, регулирующих отдельные отрасли, внутренних локальных актов нанимателя и трудового договора с работником. Сотрудники обязаны подчиняться этим правилам (ст. 189 ТК РФ). То есть соблюдать трудовую дисциплину при выполнении функций, установленных в договоре (ст. 21 и 57 ТК РФ).
При этом у работодателя есть право наказать сотрудника за нарушение дисциплины (ст. 22 и 192 ТК РФ). К числу взысканий относятся замечание, выговор и увольнение.
В письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1 Роструд отмечает, что требований к соблюдению очередности наказаний ТК РФ не содержит. Работодатель решает, какое дисциплинарное взыскание применить. Главное, чтобы наказание было соразмерно проступку. Также необходимо учитывать обстоятельства, приведшие к нарушению.
В определенных случаях работодатель вправе применить крайнюю меру – увольнение, например, в случае утраты доверия или совершения аморального проступка.
Вы можете оставить первый комментарий