Чтобы освоить тонкости будущей профессии, новым сотрудникам на предприятиях нередко назначают наставников из числа опытных работников. Их труд регулирует статья 351.8 ТК РФ. Такая помощь для работников является дополнительной функцией, поэтому ее нужно согласовать с работником. Вместе с тем ТК РФ не предусматривает издания работодателем приказа о поручении наставничества. В письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 Роструд отмечает, что письменное согласие работника можно получить, направив ему письменное предложение о новой функции. Также свое волеизъявление сотрудник может выразить, подписав приказ о наставничестве. Кроме того, функцию можно закрепить в трудовом договоре или допсоглашении, в котором нужно предусмотреть содержание, форму и сроки выполнения работы.
При этом прекращение наставничества возможно как по воле нанимателя, так и по желанию сотрудника. И если для работодателя в ТК РФ установлен срок для уведомления сотрудника о прекращении дополнительной функции, то для работника право на досрочный отказ от наставничества не ограничено по времени. В письме от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 Роструд предположил, что такой срок можно закрепить в трудовом договоре.
Вы можете оставить первый комментарий