НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Выгорание на работе предложили сделать новым основанием для оплачиваемого допотпуска

В РФ хотят ввести новое основание для 7-дневного дополнительного отпуска – эмоциональное выгорание. С соответствующей инициативой выступил А. Орлов – глава Института исследования проблем современной политики. Соответствующее письмо он направил в Минтруд, пишет RT.

По словам Орлова, выгорание – это опасное состояние. ВОЗ признает его болезнью. У данного заболевания есть характерные признаки: постоянная усталость, низкая концентрация внимания, отсутствие мотивации, раздражительность.

Игнорирование выгорания может повлечь более серьезные последствия, вплоть до депрессии.

В связи с этим предлагается закрепить в ТК РФ возможность предоставления сотрудникам, имеющим заключение о выгорании от врача, ежегодного 7-дневного допотпуска.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь