Такой меры наказания за дисциплинарный проступок, как депремирование, в трудовом законодательстве не предусмотрено. По-прежнему работодатели могут применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Однако и премировать провинившегося работника не за что. И вот теперь Закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил статью 135 Трудового кодекса, регулирующую установление зарплаты, новой частью, позволяющей легально депремировать сотрудников.
Согласно ее положениям, работодатель вправе с согласия профсоюза предусмотреть в своих локальных актах, устанавливающих систему премирования, условие о том, что лишение премии в связи с дисциплинарным проступком допустимо в отношении тех входящих в состав заработка премий, которые начислены за период применения взыскания. При этом депремирование не должно понизить зарплату более чем на 20 процентов.
Новый порядок подлежит применению с 01.09.2025.
Вы можете оставить первый комментарий