Если оклад после индексации изменился, его нужно отразить в допсоглашении — одного только указания коэффициента будет недостаточно

Если проиндексированная сумма оклада изменилась, ее надо прописать в дополнительном соглашении.

Такой вывод следует из разъяснения, опубликованного на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как пояснили специалисты Роструда, результаты индексации, меняющие оклад, относятся к условиям оплаты труда, которые, исходя из положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Для изменения установленных сторонами трудового договора условий, согласно ст. 72 ТК РФ, требуется достичь соглашения, которое заключается в письменной форме. Таким образом, указания лишь коэффициента индексации в допсоглашении будет мало.