График отпусков — обязательный документ для работодателя и сотрудника. Его игнорирование или несвоевременное обновление может привести к штрафам. Роструд напоминает, что любые изменения в датах отдыха нужно оформлять по правилам.
Очередность отпусков определяется заранее и ежегодно. Работодатель обязан придерживаться утвержденных дат, даже если сотрудник просит перенести отдых. На практике часто бывает так: сотрудник пишет заявление с просьбой отдохнуть в другие сроки, руководитель соглашается, но не издает приказ о переносе и не меняет график. Это создает риск нарушения.
Если график не обновляют, несмотря на фактические изменения, нарушение считается доказанным. Например, сотрудник просит отпуск в новое время, и руководитель устно одобряет это.
Чтобы избежать проблем, нужно два шага: оформить распоряжение о переносе отпуска и внести изменения в график. Если документы не составить, это грозит штрафом.
Вы можете оставить первый комментарий