Начисление взносов на страхование от несчастных случаев регулирует Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Объектом обложения взносами являются выплаты застрахованным лицам в рамках трудовых отношений или по договорам ГПХ, если в них предусмотрена уплата взносов (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ). Указанные выплаты включают в базу для начисления СВ, кроме сумм, перечисленных в ст. 20.2 закона № 125-ФЗ.
Вместе с тем нередки случаи, когда Соцфонд доначисляет страховые взносы на выплаты сотрудникам, которые в статье 20.2 закона № 125-ФЗ прямо не поименованы. Например, средний заработок за дни по уходу за ребенком-инвалидом или компенсация сотрудникам расходов на обязательные медосмотры. В результате компаниям приходится защищать свои права в суде.
Так, в производство Тринадцатого ААС поступила жалоба на доначисление фондом страховых взносов, а также пеней и штрафа, на сумму среднего заработка, выплаченного сотруднику за дни по уходу за ребенком-инвалидом (Постановление от 02.06.2025 № 13АП-8181/2025). Указанная выплата предусмотрена Трудовым кодексом и носит социальный характер (ст. 262 ТК, Постановление Президиума от 08.06.2010 ВАС № 1798/10).
Девятый ААС рассмотрел жалобу о доначислении взносов на суммы компенсаций сотрудникам за прохождение обязательного медосмотра (Постановление от 13.05.2025 № 09АП-8017/2025). Необходимость прохождения обязательных медосмотров для некоторых категорий работников закреплена в Трудовом кодексе, а обследования проводятся за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ). Если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, наниматель должен затраты компенсировать.
В обоих случаях суды отметили, что указанные выплаты по смыслу ст. 129 ТК РФ не связаны с вознаграждением за выполнение трудовой функции и зарплатой не являются. Несмотря на то что в числе не облагаемых взносами сумм такие выплаты не поименованы, оплатой труда они не считаются. А значит, начислять взносы на страхование от несчастных случаев на них не нужно.
Вы можете оставить первый комментарий