Гражданка трудилась в учреждении на 0,5 ставки по совместительству. В связи с принятием на должность постоянной сотрудницы на полную ставку работодатель решил расторгнуть с женщиной трудовой договор и уведомил ее о предстоящем увольнении.
Поскольку женщина в это время находилась на больничном, уведомление ей направили по почте заказным письмом и продублировали телеграммой. Однако корреспонденцию она не получила. Документы вернулись отправителю по истечении срока хранения. В учреждении составили акт об отказе сотрудника от ознакомления с уведомлением.
В установленный срок работодатель расторг трудовой договор. Но женщина решила восстановиться на работе через суд и даже выиграла в двух инстанциях. Суды удовлетворили требование истца на основании того, что уведомление о предстоящем увольнении сотрудница не получила, а значит, работодатель нарушил порядок расторжения договора.
Однако кассационный суд принятые решения отменил и отправил дело на новое рассмотрение. В качестве аргумента судьи указали, что сотрудница не получила корреспонденцию по своей воле, то есть злоупотребила правом. Доводы, что получению документов помешал больничный, суд не принял. Женщина лечилась амбулаторно, а не в стационаре, а значит, могла получить отправления.
При повторном рассмотрении апелляционный суд учел замечания кассации. В удовлетворении требований женщине отказали. Кассация согласилась с новым решением (Определение Третьего КСОЮ от 02.06.2025 № 88-10433/2025).
Вы можете оставить первый комментарий