В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ работодателю предоставляется право на применение дисциплинарного взыскания. Это можно сделать не позже одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок. При расчете этого срока из него исключаются: период, когда работник болел, пребывал в отпуске, а также время, необходимое, чтобы учесть мнение органа, представляющего сотрудников.
При этом факт болезни должен быть подтвержден больничным листом. Если он выдан на период карантина, это время не учитывают, исчисляя месячный срок, в течение которого можно вынести дисциплинарное взыскание в отношении данного сотрудника.
Эта информация размещена на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Вы можете оставить первый комментарий