Работник обратился на портал «Онлайнинспекция.рф» с вопросом о правильности расчета отпускных, если он устроился на работу 4 декабря 2024 года и уходит в отпуск с 1 июля 2025 года сроком на 14 календарных дней. Компания произвела расчет исходя из полного расчетного периода с июля 2024-го по июнь 2025 года, то есть учла месяцы, когда сотрудник еще не числился в штате и, соответственно, выплат не имел.
Представили Роструда разъяснили, что согласно нормам Трудового кодекса РФ, расчетный период должен начинаться с первого дня работы сотрудника в компании. Именно в этот период учитываются фактически начисленные суммы и отработанное время.
Таким образом, работодатель не вправе учитывать 12 месяцев, если сотрудник проработал меньший срок. Расчет должен производиться исходя из реально отработанного времени, а премии и зарплата должны учитываться в полном объеме за период фактической работы. Такое правило вытекает из положений ст. 139 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий