Трудовая инспекция ответила на вопрос о правомерности начисления штрафа работнику, допустившему дисциплинарное нарушение, находясь на испытательном сроке.
ТК РФ позволяет работодателю применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, то есть не исполнившему или ненадлежаще исполнившему по своей вине трудовые функции, такие меры наказания, как:
— вынесение замечания;
— вынесение выговора;
— увольнение.
Таким образом, если сотрудник допустил совершение дисциплинарного проступка, независимо от того, находится он на испытательном сроке или нет, работодатель может вынести ему замечание, выговор или уволить. Права начислить работнику штраф у него не имеется.
Данная информация размещена на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Вы можете оставить первый комментарий