Гражданин трудился в госучреждении в должности, которая не требовала ежегодного представления сведений о доходах. Впоследствии такая обязанность была введена на законодательном уровне.
Руководитель учреждения издал приказ о проведении декларационной кампании и ознакомил всех сотрудников под подпись. Но гражданин подписывать приказ отказался и в установленный срок сведения не представил.
В учреждении была создана комиссия по урегулированию конфликта интересов, на которую пригласили сотрудника. Поскольку он по-прежнему отказывался от представления сведений, его уволили в связи с утратой доверия.
Гражданин с таким решением не согласился и обратился в суд с требованием восстановить его на работе. В качестве аргумента он указал, что новая обязанность не предусмотрена его трудовым договором, а значит, представлять сведения он не должен.
Однако суды трех инстанций с такой позицией не согласились (Определение Первого КСОЮ от 09.06.2025 по делу № 88-14580/2025). Свое решение они обосновали следующим:
— сотрудник самовольно отказался подписывать приказ и выполнять требования законодательства;
— работодатель соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения. Сотрудника уведомили о заседании комиссии и затребовали объяснения;
— введенная обязанность по предоставлению сведений о доходах не изменяет условия трудового договора, а значит, вносить изменения в документ не требуется.
Вы можете оставить первый комментарий