НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Предлагают ввести обязательную удаленку по желанию беременных сотрудниц

Депутаты Государственной Думы от фракции ЛДПР совместно с председателем партийной группы Леонидом Слуцким представили проект закона, направленный на обязательное предоставление возможности дистанционной работы определенным категориям сотрудников. Документ передан на рассмотрение Кабмину, пишет РИА «Новости».

Новый законопроект предполагает внесение изменений в ТК РФ в части введения специальной нормы, предписывающей работодателям переводить сотрудников определенных социальных групп на удаленный режим работы при наличии соответствующего заявления.

Среди категорий, имеющих право на удаленку, указаны следующие лица:

  • беременные женщины,
  • женщины, ухаживающие за детьми младше трехлетнего возраста,
  • родители, единолично занимающиеся воспитанием детей до достижения ими четырнадцатилетия,
  • многодетные родители,
  • работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом и др.

При этом инициатива устанавливает, что возможность перевода на дистанционную работу должна предоставляться исключительно при условии соответствия выполняемых работ требованиям удаленного формата. Это позволит избежать необоснованных требований со стороны сотрудника относительно перехода на такую форму трудоустройства.

Работодатель обязан принять решение по поступившему обращению сотрудника в срок не позднее трех рабочих дней, заключив дополнительное соглашение или обосновав причину отказа письменно.

Помимо прочего, проектом предусмотрена защита прав перечисленных граждан при трудоустройстве. Отмечается, что работодатель не вправе отказать претенденту на должность лишь потому, что тот потенциально может претендовать на особый порядок организации своего трудового процесса.

Авторы законопроекта подчеркнули, что цель предлагаемых мер заключается в создании благоприятных условий для воспитания детей и улучшения качества жизни семей, исключении конфликтов между профессиональными обязанностями и личной жизнью родителей, повышении доступности и привлекательности гибких форм занятости для представителей указанных категорий населения.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь