Минтруд дал разъяснения работодателям по вопросу применения новых правил, которыми с 01.09.2025 следует руководствоваться при передаче работникам материальной ответственности по договору.
Напомним, что с указанной даты вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н, которым заменено ранее действовавшее Постановление от 31.12.2002 № 85. Новым документом определено, кого из работников работодатель вправе определить полностью материально ответственными лицами (имеется в виду как индивидуальная, так и коллективная ответственность). Кроме того, названным приказом установлены типовые формы таких договоров.
В связи со скорым вступлением в силу данного приказа у работодателей появился вопрос: нужно ли перезаключать уже имеющиеся договоры о полной матответственности с работниками?
Минтруд РФ в письме от 16.06.2025 №14-6/ООГ-2774 ответил на этот вопрос однозначно — нет, не нужно. Вместе с тем чиновники отметили, что при необходимости в указанные договоры можно вносить изменения, если обе стороны не возражают. Обновленные документы должны соответствовать требованиям ТК РФ и Приказа Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н.
Начиная с 01.09.2025 договоры о материальной ответственности следует заключать с учетом новых правил.
Вы можете оставить первый комментарий