Телеграм-канал Роструда ответил на этот вопрос отрицательно. Развод не лишает статуса многодетности. Поэтому уволить такого работника по сокращению нельзя.
Исходя из положений части 4 статьи 261 ТК РФ, ведомство пояснило: если сотрудник имеет трех и более детей до 14 лет и хотя бы одному из них еще не исполнилось 3 лет, и при этом он является единственным кормильцем, то есть мать детей не работает — в такой ситуации статуса многодетности работник не утрачивает.
Вы можете оставить первый комментарий