СНТ заключило с гражданкой трудовой договор на работу кассиром по основному месту работы. Почти через полгода ее перевели на должность и.о. председателя ТСН. Затем на очередном общем собрании членов ТСН гражданку избрали председателем. На этом основании ее перевели на должность руководителя.
Примерно через четыре с половиной года на основании решения общего собрания председатель ТСН была уволена. При этом ей не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, несмотря на то, что она за время работы была в отпуске только один раз.
Гражданка посчитала, что ее права нарушены, и подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за ее несвоевременную выплату и моральный вред, признать незаконным бездействие СНТ.
Суд первой инстанции поддержал истицу и удовлетворил заявленные требования. Апелляция с этим не согласилась и отменила это решения. В новом постановлении требования гражданки были удовлетворены частично. В ее пользу взыскали компенсацию только за предшествующий увольнению год.
Суд руководствовался тем, что:
— истица, занимая должность председателя правления ТСН, должна была в соответствии с требованиями ТК РФ реализовать свое право на отдых;
— руководитель намеренно не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что является злоупотреблением правом;
— отсутствуют доказательства того, что кто-либо препятствовал истице уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо она, как руководитель, была ограничена уставом товарищества в выборе дней отдыха;
— компенсация за отпуск не может рассматриваться как способ накопления.
Кассация оставила решение апелляции в силе.
Вы можете оставить первый комментарий