Первое сентября неумолимо приближается. Уже через неделю все школы страны соберут учеников на торжественные линейки. Именно в этот день хочется поддержать детей и разделить с ними волнение и радость от предстоящего события. Но 1 сентября по-прежнему рабочий день. В этом году он выпадает на понедельник, поэтому традиционно встает вопрос, как на законных основаниях можно освободиться от работы и спокойно проводить ребенка в школу.
«Российская газета» приводит четыре варианта получения законного выходного от руководителя юридической практики сервиса SuperJob Александра Южалина:
1. Узнать, есть ли в локальных актах вашего работодателя гарантия в виде выходного дня на 1 сентября. Это самый идеальный вариант, но для него необходима лояльность руководства к сотрудникам. Несмотря на то что День знаний не относится к нерабочим дням, работодатель может сделать его таковым в рамках своей организации. Для этого в трудовом, коллективном договорах, ПВТР или другом внутреннем локальном документе должна быть прописана такая возможность для работников — родителей школьников. Эксперт сообщает, что некоторые работодатели такую гарантию предоставляют. Поэтому на всякий случай узнайте, может быть ваш работодатель как раз относится к этой категории нанимателей. И если это так, то для получения выходного достаточно будет подачи заявления о наличии чада школьного возраста. Но не стоит забывать, что предоставление указанного выходного — это право, а не обязанность руководства. Так что это не тот случай, когда вы можете его потребовать.
2. Уйти в отпуск. Здесь есть несколько возможностей:
- неоплачиваемый отпуск. Главное, чтобы работодатель отпустил вас в этот день. Вы, конечно, потеряете в деньгах, но будете гарантированно освобождены от работы;
- очередной отпуск приурочить к первому сентября. Если такой отпуск уже предусмотрен в графике, это самый безболезненный вариант. Если нет, тогда эксперт напоминает, что можно попросить руководство перенести его либо разделить на части и использовать одну из них на нужную вам дату. Но в этом случае работодатель не обязан идти вам навстречу. Другое дело, если вы относитесь к льготной категории, к примеру, многодетных родителей. В такой ситуации наниматель должен по закону предоставить вам отпуск в любое удобное для вас время.
3. Стать донором. Этот статус дает право дополнительного, причем оплачиваемого, дня отдыха. Воспользоваться им вы можете в любой день.
4. Выбрать за работу в выходной день вместо повышенной оплаты этот день отдыха.
Вы можете оставить первый комментарий