Суд признал незаконным увольнение женщины за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Несмотря на то, что факт опьянения был доказан, компания проиграла дело. Ошибка произошла из-за запроса пояснений по инциденту во время ее болезни.
Женщина пришла на работу, отметила свой приход в журнале и приступила к обязанностям. Через несколько часов ее попросили пройти проверку на алкоголь. Она отказалась, что усилило подозрения в ее нетрезвости. Работодатель собрал записи с камер видеонаблюдения и свидетельские показания, подтверждающие, что она употребляла спиртное. На следующий день женщине сообщили, что ее присутствие на работе больше не требуется, после чего она ушла на больничный. В тот же день ее попросили предоставить объяснение. Женщина написала, что накануне она выпила, но передала документ только после выхода с больничного. Позже ек уволили.
Суд посчитал увольнение незаконным. Запрос пояснений во время болезни нарушал правила оформления. В приказе не было достаточно деталей о проступке, а также проверок, соблюдала ли женщина правила до этого. Работницу вернули на работу и присудили выплатить ей денежную компенсацию.
Вы можете оставить первый комментарий