Трудовой кодекс гарантирует работающему населению ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней, которые можно разделить на части и отгулять в разное время. Отпуска предоставляются сотрудникам согласно очередности, закрепленной в графике. При этом за две недели до начала очередного отпуска работодатель должен уведомить о нем сотрудника и выплатить отпускные минимум за три дня до его начала.
В письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию с предоставлением сотруднику однодневного оплачиваемого отпуска вне графика по заявлению, написанному за день до его начала. Ведомство отметило, что Трудовой кодекс не регламентирует, на сколько частей может быть разбит ежегодный отпуск и какой продолжительности должны быть эти части. Главное, чтобы одна из них была не менее 14 дней.
График отпусков на очередной календарный год должен быть составлен и утвержден работодателем за две недели до начала этого года. Соблюдать закрепленную очередность обязаны и сотрудники, и наниматель.
Вместе с тем ТК РФ обязывает работодателей предоставлять отпуск трудящимся отдельных категорий в удобное для них время по заявлению. Что касается остальных сотрудников, то внеплановый отпуск стороны должны согласовать.
При этом Минтруд напомнил о возможности предоставления неоплачиваемого отпуска. Его работодатель может оформить по семейным обстоятельствам или при наличии уважительных причин. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, закреплены в ст. 128 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий