Подложные медицинские книжки являются основанием для увольнения

Трудовой кодекс устанавливает перечень документов, которые соискатель обязан предоставить работодателю при трудоустройстве:
— удостоверение личности;
— трудовую книжку;
— СНИЛС;
— документ об образовании;
— документы воинского учета.

При приеме на работу на отдельные должности или в определенные организации требуются дополнительные документы. Например, при трудоустройстве в детский сад нужна медицинская книжка.

За достоверность представленных сведений отвечает соискатель. Если впоследствии работодатель установит, что документы подложные, он вправе уволить недобросовестного сотрудника.

Увольнение за предоставление работодателю подложных медицинских книжек стало предметом рассмотрения судов трех инстанций. С иском к детскому саду обратились двое сотрудников, которые при трудоустройстве предоставили подложные документы, за что впоследствии были уволены. Они потребовали восстановить их на работе, компенсировать утраченный заработок и моральный вред.

В исковом заявлении граждане указали, что не знали о недостоверности документов. Суд первой инстанции требования истцов удовлетворил, поскольку решил, что процедура увольнения была нарушена:
— у сотрудников не затребовали пояснения по факту представления подложных документов;
— им не предоставлено право пройти медосмотр;
— с приказом об увольнении их не ознакомили.

Однако апелляция и кассация решили иначе (Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025). Апелляционный суд отменил решение первой инстанции, а кассация с ним согласилась на основании следующего:
• истцы достоверно знали о том, что медкнижки недействительны, поскольку приобрели их по объявлению в Интернете за деньги. Фактически к врачам они не обращались, медицинские обследования не проходили;
• увольнение за недостоверные документы не является дисциплинарным взысканием, а значит, требовать пояснение по факту их предоставления работодатель не должен;
• ознакомить сотрудников с приказом об увольнении в тот же день наниматель не мог, поскольку сотрудники были отстранены от работы и на рабочем месте не появлялись. Однако уведомление об увольнении им было направлено и факт получения документа они не отрицали;
• при увольнении за подложные документы работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие должности и направлять их на медосмотр.