НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Можно ли обязать работников каждый год проходить тестирование на детекторе лжи

Роструд попросили разъяснить, можно ли обязательным образом вводить ежегодные проверки сотрудников на полиграфе, а тем, кто отказывается, предлагать уволиться. На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства пояснили, что обязательное ежегодное прохождение полиграфа трудовым законодательством не предусмотрено.

Ведомство отметило, что проведение такой проверки законом не регламентировано, но и не запрещено. Однако отказ сотрудника проходить полиграф не является основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.

Таким образом, обязательной ежегодной проверки на полиграфе не существует и работодатель не вправе принуждать работников к такой процедуре.

Роструд рекомендует сотрудникам, чьи трудовые права нарушает руководство, обращаться в контролирующие органы.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь