Это разъяснение ведомство опубликовало в своем официальном телеграм-канале. Служебная командировка не может длиться вечно, хотя и четких временных рамок для нее нет. Такую поездку признают командировкой, если работник едет по распоряжению начальника, трудится вне офиса компании, выполняет задание руководителя и имеет конкретные даты отъезда и возвращения. Длительность определяет руководитель, учитывая, сколько времени потребуется на задание. Отсчет начинается со дня выезда — даты отправки автобуса, поезда или самолета из города, где находится сотрудник. Завершается поездка в момент возвращения работника.
Компания должна вернуть сотруднику деньги за проезд, проживание и суточные, потраченные во время командировки.
Для некоторых профессий ситуация иная: их работа изначально связана с постоянными перемещениями. Так трудятся курьеры, водители, страховые агенты и техники, которые регулярно выезжают к клиентам. В этом случае график предполагает движение между разными точками, и такие условия обязательно фиксируют в договоре.
При разъездном характере работы компенсация расходов тоже предусмотрена, но ее размер и правила выплаты прописывают в коллективном соглашении или во внутренних документах фирмы. В отличие от однократной поездки здесь нет фиксированных дат — сотрудник постоянно перемещается, выполняя обязанности вне стационарного офиса. Роструд напомнил, что важно различать эти два вида поездок, чтобы правильно оформлять документы и соблюдать трудовое законодательство.
Вы можете оставить первый комментарий