По закону вернуть сотрудника можно только с его добровольного согласия, сообщает ТАСС со ссылкой на члена Общественной палаты РФ.
За нарушение этого правила ответственность наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание может быть в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 1 до 5 тыс. рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч.
Если работник отказался прервать отпуск, это не нарушает трудовую дисциплину. Уволить его за это нельзя. Отказ не считается прогулом и не влечет утраты доверия.
Закон не содержит точного перечня причин для отзыва сотрудника из отпуска. Чаще всего это необходимо при проверках или в экстренных ситуациях. Однако есть категории работников, которых нельзя отозвать ни при каких условиях. К ним, в частности, относятся беременные женщины и сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях.
Возможность отзыва распространяется только на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. Учебный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты не могут быть прерваны по требованию работодателя — это запрещено законом.
Также отмечено, что в ТК нет положений о выплатах и компенсациях за досрочное окончание отпуска.
Вы можете оставить первый комментарий