Сотрудник попросил повысить ему оклад с учетом роста цен. После этого между ним и руководством возник конфликт, и его уволили по сокращению штата. Работник подал заявление в суд, где просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку зарплаты, моральный вред и проиндексировать зарплату.
Суд первой инстанции признал увольнение неправомерным и восстановил работника на прежней должности. Ему присудили выплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Позже апелляционный суд добавил к решению выплату задолженности по зарплате за несколько месяцев и компенсацию за просрочку выплат.
Требование об индексации зарплаты осталось без удовлетворения. В локальном акте компании было указано, что индексация возможна только при двух условиях: компания за прошлый год получила прибыль не ниже 90 процентов от запланированной и уровень инфляции составил не менее 12 процентов. Ни одно из этих условий не было выполнено, поэтому оснований для пересчета зарплаты не возникло.
Работник обжаловал это решение в кассационной инстанции, но суд оставил отказ в индексации без изменений. Трудовой кодекс не обязывает коммерческие организации индексировать зарплаты по единым правилам. Такие работодатели вправе самостоятельно определять порядок и условия индексации в своих внутренних документах. Поскольку в ЛНА компании условия прописаны и они не выполнены, требование об индексации не подлежит удовлетворению.
Суд также отметил, что доводы работника сводились к несогласию с выводами нижестоящих судов по оценке доказательств, а кассационная инстанция не может пересматривать такие вопросы.
Вы можете оставить первый комментарий