В общем случае длительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Именно такая продолжительность ежегодного отдыха гарантирована работающим гражданам Трудовым кодексом РФ.
Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные отпуска. Их длительность определяется трудовым регламентом и федеральными законами. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основной и дополнительной частей.
Вместе с тем работодатели вправе предусмотреть для своих сотрудников дополнительные дни отдыха, исходя из своих производственных и финансовых возможностей. При этом Трудовой кодекс длительность таких отпусков не регламентирует, а все нюансы их предоставления должны быть закреплены в локальном акте предприятия.
Сотрудники используют отпуска согласно графику очередности, который утверждается руководителем предприятия на каждый календарный год. Соблюдать установленную очередность обязаны обе стороны: и сотрудник, и работодатель.
При этом возможны ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен на другой период по согласованию сторон. Например, в случае болезни сотрудника или если его отсутствие может негативно отразиться на работе предприятия.
В письме от 21.10.2025 № 14-6/В-1350 Минтруд РФ отмечает, что для переноса отпуска, в том числе на следующий год, необходимо согласие обеих сторон. При этом отгулять неиспользованный ранее отпуск сотрудник должен в течение следующего года.
Вы можете оставить первый комментарий