«Известия» опубликовали информацию о том, что министр труда и социальной защиты Антон Котяков получил предложение по законодательному закреплению ответственности работодателя за создание условий, понуждающих работников к увольнению «по собственному желанию».
Как сказано в документе, сервисом SuperJob обнаружена наметившаяся тенденция на «тихое увольнение». Это коснулось каждой третей отечественной организации. Сервис посчитал это не самостоятельным явлением, а системными нарушениями в организации труда. Он отметил неудовлетворительную рабочую среду или управленческие процессы, отличающиеся низким качеством. Работа в таких условиях демотивирует персонал и резко снижает производительность труда.
По мнению авторов инициативы, ТК РФ недостаточно защищает работников, на которых оказывается давление руководством компании. Для решения этой проблемы предложено создание национального стандарта качества трудовой жизни и установление материальной ответственности для работодателя, регулярно создающего токсичные условия.
Для сокращения числа злоупотреблений предполагается введение права сотрудника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат, если факт «тихого увольнения» будет подтвержден документально.
Инициаторы предложения считают, что это приведет к укреплению трудовых прав граждан, увеличит производительность труда и снизит риски возникновения конфликтов внутри рабочих коллективов. Экспертами заявлена готовность к участию в разработке данного проекта. Их интересует, как министр оценивает предложенные меры.
Сообщается, что кандидатом экономических наук и управляющим партнером компании ГК «РосКо» А. Яковлевой даны советы, как получить выходное пособие при увольнении. Она советует не полагаться на устные обещания. Необходимость в выплате пособия должна быть указана в заявлении на увольнение либо же в отдельном письме в отдел кадров. Для проверки правильности расчета пособия нужно запросить расчетный листок и сверить сумму со средним дневным заработком.
Вы можете оставить первый комментарий