В 2009 году с сотрудником заключили трудовой договор. У него была квалификация бухгалтера, а позже он получил удостоверение экономиста. Вскоре его уволили, сославшись на отсутствие высшего образования по специальности и результаты внутренней аттестации. Но суд признал увольнение незаконным. За более чем пятнадцать лет работы к качеству его труда не было претензий.
Поводом для увольнения послужила проверка личных дел, в ходе которой выяснилось, что у сотрудника нет диплома о высшем экономическом образовании, хотя это требовалось в должностной инструкции. После этого была организована аттестация: из 15 вопросов на 3 было отвечено неверно. На этом основании работодатель решил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, предложил ему другие вакансии, а после отказа прекратил трудовые отношения.
Суд указал, что выводы аттестационной комиссии оказались поверхностными. В документах не содержалось общей оценки деятельности, не приводились конкретные примеры неисполнения обязанностей, не раскрывались вопросы и ответы. Отсутствие формального образования не означает неспособность выполнять работу, особенно при наличии длительного стажа и подтвержденной профессиональной подготовки.
В результате увольнение было признано незаконным. Сотрудника восстановили на прежней должности, а работодателю предписали выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Вы можете оставить первый комментарий