Трудовое законодательство позволяет гражданам иметь несколько мест работы. При этом одно из мест является для гражданина основным, в других он работает по совместительству.
Труд таких работников регулирует главой 44 ТК РФ. В ней, в частности, предусмотрено, что дополнительная работа может выполняться во время, свободное от основной.
В письме от 18.12.2026 № ТЗ/9786-6-1 Роструд рассмотрел вопрос об оплате внешнему совместителю дней командировки, в которую его направил основной работодатель. По мнению ведомства, средний заработок за время нахождения в командировке выплачивает компания, которая отправила сотрудника в поездку. Поскольку исполнять обязанности по совместительству в этот период гражданин не может, эти дни оплачивать не нужно.
Свою позицию Роструд обосновал письмом Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149, в котором в числе прочего даны рекомендации по урегулированию вопросов с внешними совместителями, основная работа которых предполагает командировки. В частности, трудовой договор может предусматривать предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска на время поездки.
Вы можете оставить первый комментарий