Гражданин заключил трудовой договор с учреждением на работу заместителем начальника пожарной части. Ему установили трехмесячный испытательный срок. После того как закончилась стажировка, работником был сдан зачет на соответствие занимаемой должности.
Личный состав пожарной части обратился к ее руководству с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок. Также была подана служебная записка с аналогичной просьбой. Работнику пришлось написать несколько объяснительных по поводу этих обращений.
Сотрудника уведомили о прекращении трудовых отношений из-за неудовлетворительных результатов испытаний, так как он неэтично и некорректно обращался с гражданами и должностными лицами.
После увольнения гражданин подал исковое заявление с требованием о восстановлении на работе, признать незаконным увольнение по указанной причине.
Три инстанции удовлетворили требования истца. Они пришли к следующим выводам:
— отсутствуют доказательства несоответствия заявителя поручаемой ему в период испытательного срока работе;
— сотрудник сдал зачет, то есть подтвердил соответствующую квалификацию;
— обращения коллектива и сотрудников, на которых основано увольнение работника, говорят лишь о наличии конфликтных отношений, но не подтверждают его несоответствие требованиям, предъявляемым к нему при приеме на работу;
— работодателем нарушена процедура увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий