Гражданка заключила с обществом трудовой договор на работу в должности помощника руководителя.
В последующем она подписала с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. По данному соглашению работнице произведены следующие выплаты: повременная оплата, компенсация за неиспользованный отпуск, дотация на питание, компенсация аренды нежилого помещения, а также дополнительная выплата по соглашению.
Бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.
Суды двух инстанций отказали истице. Они пришли к следующим выводам:
— увольнение сотрудницы произведено работодателем с соблюдением требований трудового законодательства;
— требование о выплате за сверхурочную работу не превышает сумму выплаченной компенсации по соглашению;
— для взыскания компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ и морального вреда нет оснований.
Кассация отменила решение судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что:
— согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника;
— в соглашении и приказе об увольнении истца отсутствует указание на то, что в подлежащую выплате сумму включена заработная плата работницы за сверхурочную работу;
— расчет суммы заработной платы за сверхурочную работу ответчик не представил. Расчетный листок на дату увольнения в материалах дела отсутствует;
— соглашаясь с мнением ответчика, суды необоснованно зачли оплату за работу истицы сверх нормы за счет суммы дополнительной выплаты. При этом они устранились от проверки назначения данного платежа, не исследовав содержание и смысл соглашения.
Вы можете оставить первый комментарий