Работник железнодорожной организации находился при исполнении обязанностей без специальной одежды. После служебного совещания по этому факту у него изъяли предупредительный талон по охране труда. В тот же день работник покинул рабочее место до окончания 12-часовой смены без согласования с непосредственным руководителем. К нему применили дисциплинарные взыскания — замечание за отсутствие спецодежды и выговор за самовольное оставление рабочего места. Он решил эти наказания оспорить.
Суды всех инстанций отказали в удовлетворении иска работника. Они отметили, что изъятие предупредительного талона не является дисциплинарным взысканием и не освобождает от обязанности находиться на рабочем месте в установленное время. Эта мера направлена на профилактику нарушений требований охраны труда и влечет прохождение дополнительного инструктажа и проверки знаний. Уход с работы без разрешения руководителя квалифицируется как дисциплинарный проступок, за который законно применяется выговор.
Нарушение требований охраны труда выразилось в нахождении работника на рабочем месте в джинсовой одежде вместо установленной специальной. Суды учли, что работник сам подтвердил факт ношения джинсов при исполнении обязанностей, ссылаясь на порчу выданных работодателем брюк в выходные дни. Однако отсутствие спецодежды не освобождает от ответственности за нарушение инструкции по охране труда, поскольку работник обязан был заранее обеспечить наличие соответствующей одежды или своевременно обратиться к работодателю для ее замены.
Вы можете оставить первый комментарий