Общество направило заявления в ОСФР о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми — инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю). А также страховых взносов, начисленных на вышеуказанную сумму.
Фонд вынес решение об отказе в возмещении данных расходов. Основанием для отказа послужил вывод отделения, согласно которому дополнительные оплачиваемые выходные дни должны:
— предоставляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
— рассчитываться с исключением выходных дней (субботы и воскресенья) в соответствии с производственным календарем;
— оплачиваться исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.
Не согласившись с указанным решением, общество оспорило его в суде и потребовало взыскать уплаченные в бюджет страховые взносы.
Суды удовлетворили требования общества в полном объеме. Они руководствовались тем, что:
— расчет суммы возмещения и оплата дополнительных оплачиваемых выходных дней произведены исходя из количества часов, не превышающих нормальную продолжительность рабочего времени;
— общее количество накопленных и предоставленных дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику не превысило 4 дня в месяц и общее количество дней в году (24 дня);
— дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставлялись работнику по скользящему графику, которые для него являлись рабочими;
— оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня произведена в размере среднего заработка согласно установленным нормам.
Вы можете оставить первый комментарий