Работница предприятия получила замечание и снижение премии на 20процентов за то, что не убрала полностью склад и галерею в ночную смену. Температура в помещении в тот период составляла около минус 25 градусов, на улице было минус тридцать. Объем работ оказался слишком большим для выполнения за одну смену без дополнительных перерывов на обогрев.
Работница пояснила, что ей поручили самый крупный и загрязненный участок, убрать который вовремя в таких условиях было физически невозможно. Она планировала завершить задание в дневные смены, когда условия труда были безопаснее. Позже она представила фотографии и переписку, подтверждающие, что задание было выполнено позже без ущерба для производства.
Суд первой инстанции установил, что работодатель не доказал вину сотрудницы, а работа при столь низких температурах могла нанести вред ее здоровью. Апелляция и кассация согласились.
Работодатель не смог опровергнуть доводы о нереалистичности объема работ в указанных условиях и не представил доказательства того, что задание было технологически обоснованным. Суды указали, что для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо доказать вину работника, чего в данном случае сделано не было. В результате замечание признано незаконными. С работодателя также взыскали компенсацию морального вреда.
Кроме того, суд восстановил пропущенный срок на подачу искового заявления, учитывая периоды болезни сотрудницы и ее обращение в прокуратуру.
Вы можете оставить первый комментарий