Работник трудился на опасном производстве, где запрещено появляться в нетрезвом виде. Сотрудники охраны предприятия заметили у него запах алкоголя и покраснение лица. Работника направили на проверку алкотестером, прибор показал наличие этанола в выдыхаемом воздухе. Работник в объяснительной записке подтвердил, что находился на работе с похмелья. В результате его уволили в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Суды установили, что факт опьянения подтвержден несколькими доказательствами одновременно. Это докладные записки руководителей, акт о факте употребления алкоголя, показания свидетелей и собственное признание работника. Отсутствие официального медицинского заключения не помешало установить нарушение, так как закон позволяет подтверждать состояние опьянения и другими способами.
Кроме того, такое поведение создавало угрозу для жизни и здоровья самого работника и его коллег. Даже большой стаж работы и отсутствие прежних нарушений не стали основанием для смягчения наказания. Увольнение было признано соразмерным тяжести проступка.
Вы можете оставить первый комментарий