Заявление об увольнении сотрудник должен написать и подписать лично

Гражданин был принят на работу в учреждение мастером в службу электроснабжения.

Через 8 месяцев мастер подал заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное представителем по доверенности.

Увольнение на основании данного заявления не было произведено, так как личного заявления об увольнении от сотрудника не поступало. Доверенность была выдана на организацию с правом передоверия на представление интересов работника. В ней не содержались полномочия на подписание заявления об увольнении по собственному желанию.

В порядке передоверия организация выдала доверенность физлицу на представление интересов работника. В ней также не было полномочий на подачу от имени сотрудника заявления об увольнении.

Новый представитель истца направил претензию с требованием о расторжении трудового договора. Ему разъяснили, что для увольнения сотрудника по его инициативе требуется личное заявление, подписанное им самим. Однако такого заявления от мастера работодателю не поступало.

Тогда работник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, пособие по временной нетрудоспособности, возложить обязанность произвести увольнение с внесением записи об этом в трудовую книжку.

Суды отказали истцу в удовлетворении требований. Они руководствовались следующим:

— истец в предусмотренном законом порядке не выразил волеизъявление на увольнение по собственному желанию в личном письменном заявлении;

— подписанное представителем по доверенности заявление не давало работодателю основания полагать, что намерение на увольнение является добровольным волеизъявлением сотрудника. Кроме того, у представителя отсутствовали полномочия на подписание от его имени заявления об увольнении;

— правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по расторжению трудового договора и оформлению увольнения не имеется.

Суды также установили, что мастер в спорный период был более месяца нетрудоспособен. В связи с этим:

— ответчик выплатил истцу пособие за первые три дня болезни. Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками;

— в установленном порядке работодатель направил в СФР необходимые сведения для назначения истцу пособия по временной нетрудоспособности;

— в удовлетворении искового требования о взыскании с работодателя указанного пособия истцу отказано, поскольку нарушений прав на его получение ответчиком не допущено.