Гражданин работал механиком на судне. В межсменный перерыв он впал в неадекватное состояние и прыгнул за борт корабля на глазах у коллег. В результате несчастного случая мужчина погиб.
Поскольку происшествие случилось в нерабочее время, в компании составили акт о несчастном случае, не связанном с производством. В результате супруге погибшего отказали в выплате компенсации на несовершеннолетних детей, оставшихся без кормильца.
Женщина с отказом не согласилась и обратилась в суд. В иске она указала, что компания не направляла сотрудника на психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу и не провела стажировку на рабочем месте, чем грубо нарушила трудовое законодательство. Кроме того, капитан судна, видя состояние сотрудника, не изолировал его, что привело к несчастному случаю.
Суды согласились с доводами истца и удовлетворили требование о выплате компенсации на основании следующего:
— Трудовой кодекс обязывает нанимателя обеспечить работнику безопасные условия труда и его охрану;
— в случае смерти сотрудника в результате несчастного случая на производстве работодатель обязан выплатить компенсацию членам его семьи;
— сотрудника допустили к работе без обязательного психиатрического освидетельствования и стажировки на рабочем месте, что, с учетом обстоятельств случившегося, связано с событием и повлияло на него;
— комиссия по расследованию несчастного случая неправомерно отнесла его к числу не связанных с производством. Вместе с тем факт самоубийства сотрудника, в том числе под влиянием психотропных веществ, доказан не был;
— несчастный случай произошел на судне, являющемся источником повышенной опасности. Хотя в это время у сотрудника был межсменный отдых, происшествию способствовало нарушение нанимателем требований по психиатрическому освидетельствованию и проведению стажировки.
Вы можете оставить первый комментарий