Работники с тремя и более несовершеннолетними детьми могут выбирать время ежегодного оплачиваемого отдыха. Такое право действует, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Сотрудник определяет период отпуска по своему усмотрению.
Родителям с двумя и более детьми моложе 14 лет доступны дополнительные дни без содержания, отмечают специалисты Роструда в своем официальном телеграм-канале. В коллективном договоре организации вправе предусматривать такую возможность. Предельная продолжительность периода достигает 14 календарных дней.
Служебные поездки, работа сверх нормы, в ночные часы, выходные или праздничные даты требуют письменного согласия сотрудника. Правило распространяется на работников с тремя и более детьми до 18 лет. Отказ от подобной занятости не считается нарушением дисциплины.
Расторжение договора по инициативе работодателя запрещено в отношении единственного кормильца в семье. Положение распространяется на родителей с тремя и более детьми моложе 14 лет, если одному из них меньше трех лет. Ликвидация организации остается исключением из правила.
Вы можете оставить первый комментарий