Гражданин заключил трудовой договор с обществом на определенный срок. Его приняли работать системным администратором в качестве внешнего совместителя с гибким графиком. Когда срок договора закончился, он был расторгнут. При этом работника не уведомили об этом и с приказом об увольнении не ознакомили.
Сотрудник обратился в суд с иском, требуя взыскать средний заработок за период простоя, компенсацию за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату зарплаты, а также восстановить его на работе и признать увольнение незаконным.
Суды отказали истцу. В своих решениях они указали на следующие обстоятельства:
— отказ истца поставить подпись под приказом об увольнении зафиксирован в соответствующем акте;
— при заключении срочного трудового договора сотрудник был осведомлен о том, что договор будет прекращен по истечении заранее установленного срока;
— уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока не было направлено истцу в письменной форме. Однако, учитывая характер сложившихся между сторонами отношений и то, что заявитель находился за пределами области, его уведомили об истечении срока договора по телефону;
— отсутствуют основания считать, что трудовой договор между работодателем и сотрудником утратил срочный характер и работник продолжил трудовую деятельность, когда срок договора закончился.
Вы можете оставить первый комментарий