Минтруд РФ разъяснил порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни, к которым относится и Международный женский день 8 Марта. В текущем году в календаре страны насчитывается 14 таких дат, и работа в них должна компенсироваться по особым правилам, напоминает ведомство в своем телеграм-канале.
Согласно действующему законодательству, если сотрудника привлекают к выполнению обязанностей в праздничный день, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере. Это базовый принцип, установленный Трудовым кодексом для всех работников независимо от системы оплаты труда.
В ведомстве также напомнили о праве работника выбрать альтернативный вариант компенсации. Вместо двойной оплаты можно взять отгул. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный дополнительный выходной оплате уже не подлежит. Эти правила в полной мере распространяются и на тех, кто трудится посменно: если смена выпала на официальный праздник, оплата рассчитывается аналогичным образом.
Вы можете оставить первый комментарий