Сотрудник трудится в детском саду, в марте завершится присоединение одной организации к другой. В принимающем учреждении уже имеется главный бухгалтер, который продолжит работу, в связи с чем возник вопрос о порядке прекращения трудовых отношений и сроках предупреждения.
Инспекторы Роструда считают, что действующее законодательство допускает расторжение трудового договора исключительно на основаниях, предусмотренных нормативными актами. Реорганизация юридического лица, включая слияние или присоединение, сама по себе не служит основанием для увольнения персонала. Трудовые отношения сохраняются независимо от изменений в структуре организации.
Если прекращение обязательств будет осуществляться по причине сокращения численности или штата, администрация обязана предупредить сотрудника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий