Гражданка поступила работать в банк директором по продажам. Работодатель получил от нее заявление с просьбой уволить из-за постоянных угроз, провокаций, психологического давления, дискриминации и несанкционированного прослушивания телефонных переговоров, что сделало дальнейшую работу невозможной. Вследствие чего сотрудницу уволили по собственному желанию.
Работница подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, аннулировать запись в трудовой книжке; восстановить на работе, признать незаконным увольнение.
Она указала, что ее уволили неправомерно, так как она не выражала добровольного намерения прекратить трудовые отношения и заявление написала под давлением.
Первая инстанция удовлетворила исковые требования в части, уменьшив размер взысканий. Суд руководствовался следующим:
— работница утверждает, что ее уволили недобровольно. Она не планировала покидать компанию, и ее интересы при этом не были учтены;
— в ходе рассмотрения дела обратное не доказано;
— работодатель отменил приказ об увольнении и восстановил трудовые отношения с сотрудницей. Однако она имеет право оспорить увольнение как незаконное и требовать восстановления на прежнем месте работы;
— ТК РФ запрещает работодателю менять дату увольнения или принимать другие юридически значимые решения, не согласовав их с сотрудником. Одностороннее восстановление на работе отменой приказа об увольнении является незаконным действием.
Апелляционный суд изменил это решение, увеличив сумму компенсации по зарплате. Кассационный суд подтвердил это решение.
Вы можете оставить первый комментарий