На портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили порядок действий при вынужденной задержке сотрудника за границей. Заявитель сообщил о невозможности вернуться со Шри-Ланки из-за отмены рейсов через Дубай. Работодатель предлагал ему оформить дни отсутствия за свой счет или в счет ежегодного отдыха.
Инспекторы с этим согласились и считают, что период отсутствия допустимо зафиксировать как оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованных дней либо как отпуск без сохранения содержания. До выяснения обстоятельств в табеле учета рабочего времени проставляются неявки по невыясненным основаниям. После возвращения администрация вправе запросить бумаги, подтверждающие препятствия к выходу на работу: билеты, ваучеры, иные документы.
Помимо фиксации факта отсутствия, руководство организации оценивает уважительность причин. Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня таких оснований, поэтому вопрос решается индивидуально с учетом конкретной ситуации.
Если причины признают неуважительными, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Крайней мерой выступает расторжение трудового договора по причине прогула.
Вы можете оставить первый комментарий