Специалисты Роструда разъяснили, допускается ли увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но фактически трудится на условиях полного рабочего дня.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства ответили, что это возможно, поскольку в таком случае сотрудница не считается пребывающей в отпуске.
В качестве правового обоснования эксперты привели положения ч. 3 ст. 256 ТК РФ, где сказано, что право на получение пособия до полутора лет сохраняется при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В силу части 8 статьи 81 ТК РФ уволить нельзя работника, находящегося именно в отпуске.
При этом другой запрет – на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), не является абсолютным. Он не применяется при увольнении по ряду оснований, включая неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, при соблюдении установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности увольнение в такой ситуации правомерно.
Вы можете оставить первый комментарий