Сотрудница приступила к работе с условием трехмесячного испытания. Затем она написала заявление об уходе, однако сделала это не по своей воле, а под давлением со стороны руководства. Вскоре она передумала и направила уведомление об отзыве документа. Несмотря на это, руководство оформило расторжение контракта, ссылаясь на приглашение другого кандидата.
Дело дошло до суда, процесс был довольно длительным, в итоге организацию обязали выплатить более 874 тыс. рублей за период вынужденного прогула и компенсировать нравственные страдания. Работницу также было необходимо вернуть к исполнению обязанностей. Такое решение вынесли после повторного рассмотрения дела.
Суд установил, что новый работник был принят в штат только после даты отзыва заявления. Поскольку приглашенный сотрудник еще не уволился с прежнего места, у фирмы не было правовых оснований игнорировать волеизъявление истицы.
Кроме того, в материалах дела отсутствовали доказательства непрохождения испытательного срока или несоответствия занимаемой должности. Доводы о давлении при подаче заявления об уходе нашли подтверждение. Суд отметил, что все дисциплинарные меры были применены в сжатые сроки, что лишило гражданина возможности исправить ситуацию.
Вы можете оставить первый комментарий