Спор возник между сотрудницей и компанией из-за разногласий при расторжении договора. Женщина обратилась с иском, требуя признать соглашение недействительным и вернуть её на прежнюю должность. Она указала, что подписала бумаги в условиях конфликта с руководством. Переписка по электронной почте подтвердила её позицию, т.к. за несколько дней до увольнения она сообщала о невозможности продолжать работу из-за игнорирования обращений, отказа в отпуске без содержания и фальсификации актов об отсутствии на рабочем месте.
Нижестоящие инстанции удовлетворили требования истицы. Они отметили, что прекращение договора по соглашению сторон требует взаимного добровольного волеизъявления. Работодатель был обязан убедиться, что человек понимает последствия своих действий и совершает их без принуждения. В данном случае компания не предприняла шагов для выяснения истинных мотивов сотрудницы.
Кассационная инстанция согласилась с этими выводами. Она отметила, что интерес сотрудника при увольнении по соглашению часто связан с получением дополнительных гарантий — выходного пособия, помощи в трудоустройстве. Если таких условий нет, а работник не планировал уходить, заключение соглашения теряет для него смысл. Отсутствие компенсаций в документе стало одним из аргументов в пользу вынужденного характера подписания. Судебные акты первой и апелляционной инстанций сохранили силу и сотрудницу восстановили в должности, а компанию обязали выплатить средний заработок за период вынужденного прогула — более 1,8 миллиона рублей.
Вы можете оставить первый комментарий