На портале онлайнинспекция.рф работодатель спросил экспертов ведомства о начислении квартальных бонусов. Он хотел уточнить, допустимо ли прописывать в локальном акте расчет суммы на весь отдел с дальнейшим разделением руководителем исходя из личного участия работников. Также интересовало, какие документы потребуются для обоснования и не станет ли это нарушением прав сотрудников. Отдельно рассматривалась ситуация с фиксированными критериями при разном фактическом вкладе работников.
Эксперты признали такой подход недопустимым. Документы о премировании должны содержать конкретные виды поощрений, их размеры, сроки и основания для выплаты. Зависимость суммы от личного мнения руководителя не отвечает этим требованиям.
Вы можете оставить первый комментарий