Работник трудоустроился на предприятие наладчиком станков с программным управлением. По условиям трудового договора ему установили 8-часовой рабочий день и оклад 75 000 руб. Однако локальным приказом работодатель ввел обязанность являться на рабочее место за 10 минут до начала смены и покидать его на 10 минут позже окончания. Таким образом, ежедневная продолжительность присутствия на работе выросла на 20 минут, которые не оплачивались. Помимо этого, сотрудник эпизодически привлекался к сверхурочным заданиям по распоряжению мастера. Уволившись, он обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции признал действия работодателя по увеличению рабочего дня незаконными и частично удовлетворил требования, определив размер задолженности в 73 686,89 руб., исходя только из установленного оклада. Апелляционная инстанция с таким расчетом не согласилась, отметив, что в часовой заработок необходимо включать все выплаты, в том числе ежемесячные премии и районный коэффициент. После перерасчета сумма взыскания выросла до 104 433,56 руб. (до удержания НДФЛ). Работник подал кассационную жалобу, требуя дальнейшего увеличения выплаты — он настаивал, что премия должна учитываться в размере 100% оклада, как это предусмотрено положением об оплате труда, а не в том объеме, который ему реально начисляли.
Кассационный суд оставил апелляционное определение без изменений, указав, что при исчислении оплаты за сверхурочную работу во внимание принимаются только фактически начисленные и выплаченные премии. Проверка правильности начисления премий не входит в предмет рассмотрения спора о взыскании задолженности по сверхурочным, если такие требования не были заявлены отдельно. Оснований для учета гипотетической суммы премии, которую работник считал верной, у судов не имелось.
Вы можете оставить первый комментарий